به نقل از «خبرگزاری برنا»

توسعه ورزش کارمندان موجب افزایش بهره وری و راندمان کاری در ادارات می شود

تاریخ انتشار: ۸ مرداد ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۸۳۴۷۳۶۶

مدیرکل ورزش و جوانان استان قزوین گفت: تقویت و گسترش ورزش کارکنان دولت موجب افزایش راندمان کاری و بهره وری در ادارات و تقویت نشاط و شادابی و سلامت جامعه می شود.

به گزارش خبرنگار ورزشی برنا از قزوین؛ مراسم اختتامیه ششمین دوره مسابقات کارکنان دستگاههای اجرایی استان قزوین، روز یکشنبه با حضور عباس کاظمی سرپرست معاونت سیاسی امنیتی استانداری، عباس علایی مقدم مدیرکل ورزش و جوانان استان، برجی رئیس سازمان فرهنگی ورزشی شهرداری قزوین و جمعی از کارمندان ورزشکار استان در استانداری برگزار شد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

عباس علایی مقدم در این مراسم با اشاره به اهمیت ورزش در تامین سلامت فرد و جامعه گفت: ورزش به افزایش شادابی و نشاط کارمندان و بالارفتن راندمان کاری کارکنان کمک می کند و باید آن را جدی بگیریم و برای توسعه آن نیز تلاش کنیم.

وی بیان کرد: در شورای ورزش استان مصوب شد که همه مدیران ادارات مکلفند مسئول ورزشی داشته باشند و از یک درصداعتبارات عمرانی دستگاه به ورزش اختصاص دهند و اجازه دادند کارمندان ورزش روزانه داشته باشند تا سالم بمانند.

مدیرکل ورزش و جوانان استان قزوین یادآورشد: می توان از یک درصد اعتبارات برای توسعه ورزش استفاده کرد و باید مدیران همواراه تشویق شوند تا ورزش را توسعه دهند و در این راستا یکی از عوامل ارزشیابی مدیران میزان توجه آنها به توسعه ورزش و ایجاد بستر آن در ادارات است.

علایی مقدم تصریح کرد: بدون تردید ورزش راندمان کاری را بالا می برد و به سلامت جسمی نیروی انسانی هم کمک می کند و روحیه بخش است و در کنار آن در کاهش استرس و بیماری ها هم موثر است.

وی ورزش بانوان را بسیار مهم دانست و افزود: توجه بانوان شاغل به ورزش موجب سلامت مادران و خانواده ها می شود و تاکید داریم این گروه نیز ورزش را جدی بگیرند و روزانه چند دقیقه و هر هفته چند ساعت را به ورزش اختصاص دهند.

مدیرکل ورزش و جوانان استان قزوین اظهارداشت: با توجه به آسیب های اجتماعی که داریم ورزش می تواند در کاهش این آسیب ها نیز بسیار موثر باشد و اگر فرزندان خود را هم به ورزش تشویق کنیم به سلامت آنها کمک کرده ایم.

علایی مقدم اضافه کرد: ورزش بهترین ابزار برای تخلیه انرژی است و در این میان باید همه دستگاهها بویژه شهرداری ها کمک کنند تا توسعه ورزش همگانی محقق شود.

وی بیان کرد:خوشبختانه سازمان فرهنگی ورزشی شهرداری قزوین همراهی بسیار خوبی با ورزش کارکنان دارد و امیدواریم این همکاری تداوم یابد.

علایی مقدم در خصوص مسابقات کارکنان دولت هم گفت: ششمین دوره مسابقات کارکنان دستگاههای اجرایی استان با حضور تعداد ۱۴۰۰ نفر از کارمندان زن و مرد از ۵۴ دستگاه اجرایی در ۱۲ رشته ورزشی برگزار شد.

وی اضافه کرد: کارکنان دولت در بخش آقایان در رشته های فوتسال، والیبال، دارت، مهارت های چالشی، شنا، تنیس روی میز، و برای بانوان داژبال بجای فوتبال برگزار شد و نفرات برتر برگزیده شدند.

علایی مقدم بیان کرد: این مسابقات از آذر ماه سال گذشته آغاز شد و پس از دو ماه در دهه فجر به پایان رسید و شش تیم آقایان و شش تیم بانوان تجلیل می شوند.

در ادامه از تیم های برتر و ورزشکاران رده های اول تا سوم هر رشته تجلیل شد. 

در این رقابتها تیم های شهرداری، آموزش و پرورش، دانشگاه علوم پزشکی، آب منطقه ای، اداره ورزش و جوانان، شرکت توزیع برق، انتقال خون و نظام مهندسی، جهاد کشاورزی و راه و شهرسازی صاحب صاحب رتبه های برتر شدند.

انتهای پیام

آیا این خبر مفید بود؟

نتیجه بر اساس رای موافق و رای مخالف

منبع: خبرگزاری برنا

کلیدواژه: ورزش وجوانان قزوین مدیرکل ورزش و جوانان استان راندمان کاری علایی مقدم توسعه ورزش

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.borna.news دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری برنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۳۴۷۳۶۶ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

بخشنامه ممنوعیت دریافت هر نوع هدیه توسط کارکنان دولت به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ شد

به گزارش خبرگزاری علم و فناوری آنا از سازمان اداری و استخدامی کشور، دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری این سازمان، ۱۱ اردیبهشت‌ماه با ابلاغ بخشنامه‌ای به دستگاه‌های اجرایی، موضوع ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری را در خصوص ممنوعیت رشوه، سوء استفاده از مقام اداری و دریافت هر گونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه متذکر شد.

در این بخشنامه به علت وجود تعارض منافع جدی، دریافت هر گونه هدیه به هر شکل و تحت هر عنوان توسط کارکنان دولت در همه سطوح و در شئون مختلف اداری از جمله حوزه‌های ارزیابی عملکرد، نظارت و بازرسی، صدور مجوز، مالی و پشتیبانی در خصوص مناقصه، مزایده، عقد قرارداد و نظایر آن از افراد، سازمان‌ها، شرکت‌ها، موسسات و نهاد‌های عمومی دولتی و غیردولتی ممنوع اعلام شده است.

بر اساس ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری، اخذ رشوه و سوء استفاده از مقام اداری ممنوع است و استفاده از هرگونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه در مقابل انجام وظایف اداری و وظایف مرتبط با شغل توسط کارمندان دستگاه‌های اجرایی در تمام سطوح از افراد حقیقی و حقوقی به جز دستگاه ذیربط خود تخلف محسوب می‌شود.

این بخشنامه همچنین یادآور می‌شود که بر اساس ماده ۹۰ قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان دستگاه‌های اجرایی موظف هستند که وظایف خود را با دقت، سرعت، صداقت، امانت، گشاده‌رویی، انصاف و تبعیت از قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی دستگاه مربوطه انجام دهند و در مقابل عموم مراجعان به طور یکسان و دستگاه ذی‌ربط پاسخگو باشند.

دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری سازمان اداری و استخدامی کشور، با تاکید بر لزوم رعایت این بخشنامه و انجام مراقبت و رصد مستمر موضوع در تمامی سطوح ستادی و واحد‌های تابعه، تصریح می‌کند که در صورت مشاهده موارد تخلف، افراد خاطی اعم از دهنده و گیرنده هدیه، باید جهت طی مراحل قانونی به بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقامات و مدیران مجاز یا هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری و یا مراجع قضایی معرفی شوند.

بخشنامه صادره در پایان، مطابق ماده ۹۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، مسئولیت نظارت و کنترل و حفظ روابط سالم کارمندان در انجام وظایف محوله را مدیران و سرپرستان بلافصل عنوان کرده و تاکید می‌کند که در مورد عملکرد آنان باید پاسخگو باشند و در صورتی که این موضوع در حیطه مدیریت مسئولان مزبور مشاهده و اثبات شود، علاوه بر برخورد با کارمندان خاطی، با مدیران و سرپرستان کارمندان نیز که در جلوگیری از این موضوع اهمال کرده باشند نیز مطابق قوانین مربوط، رفتار خواهد شد.

انتهای پیام/